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摸清干部需求和实际

2018-11-02 15:00

  原标题:干部队伍需要“添加剂”

  从9月末开始,吉林省委组织部围绕新时代新担当新作为总体目标,在部内组织开展了为期一周的谈心谈话活动,帮助干部提高思想认识,激发干事热情。(10月22日,中国组织人事报)

  一件事情,时间长了容易疲;一份情感,时间长了容易淡;一则原则,时间长了容易碎。党政干部在刚走进干部队伍的时候,应该都有着崇高的理想、坚定的信念、干事的热情,只是时间长了,被岁月磨平了棱角,被平淡磨灭了激情,少数干部在面对金钱、权力、美色等诱惑时,没能经受得住“糖衣炮弹”的攻击,没能坚守好防线,最终误入歧途,违纪违法。

  我们拥有一支庞大的干部队伍,他们就像大树的枝干一样,是党和国家事业的支撑,为各个方面的建设和发展输送营养、凝聚力量,干部队伍健康了、强壮了,党和国家的事业才能更好的开枝散叶、开花结果。如何让我们这支革命队伍“保鲜”“防腐”,如何让我们这支战斗队伍拥有亘古不变的信念、顽强不屈的意志、无坚不摧的战力,是我们干部队伍建设的核心问题。

  哪有吃了百谷不生病的?当干部队伍中出现一些信念动摇、缺乏干劲等亚健康问题或者出现违纪违法等健康问题的时候,各级组织就是医生,就要及时摸清情况、尽早防范、尽早医治。现在,许多干部缺乏向组织汇报的主动性和积极性,有困难不说、有问题不报,只顾着闷头干,什么事情都放到心里,事儿干了但气儿不顺,干着干着就会激情减退、效率降低,有的更犯了错误,由于没有及时得到提醒、教育、帮助,结果一条道走到黑,酿成大错。

  要确保我们的干部队伍健康发展,就要经常向干部队伍中放入“添加剂”,促使干部队伍“保鲜”,预防“变质”。了解干部的思想动态、计划打算、困难问题是前提,摸清干部需求和实际,发现苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒,帮助干部调整心态、重回正轨。强化对干部的教育培养,从思想教育和能力教育两方面着手,不断提升干部理论水平、党性修养、专业能力。搭建干事创业的平台,结合工作实际和干部特点,为想干事、敢干事、善干事的干部提供适宜的岗位和充足的空间,让干部得以施展心中抱负。加强对干部激励和保障,从薪酬待遇、福利保障和发展空间等方面给予保障,让干部没有后顾之忧,全心全意投入到事业当中。建立健全严管机制和容错机制,严格管理干部,对违纪违法的行为不打折扣、不留情面,同时包容干部在干事创业的过程中错误,敢于容错、善于容错,消除干部的顾虑,提振干部干事创业热情。

  作者:张伟返回搜狐,查看更多

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